环保公司半年不发工资，工作还找不到出路，干环保谁也别笑话谁！ 水圈

环保公司半年不发工资，工作还找不到出路，干环保谁也别笑话谁！| 水圈

许多公司也不明说发不出，而是用延发、缓发这样温和的词，听着挺客气，其实是钝刀子割肉，慢慢耗着你。也有的公司把奖金变成“画饼”，底薪不足额发放。这时候你越犹豫，沉没成本就越高。上周，“顶尖外资水务公司赛莱默在中国区开始裁员”的非官方消息一出，引起一定的行业讨论、但不多。

毕竟，国内的环保同行们早已没心思议论外资那点事儿了，无论是国企还是民企，大伙儿都在同一片“水深火热”里，谁也别笑话谁。

一、工资被拖欠的环保人，谁也别笑话谁

前两天和几个环保同行聊天，其中一家兄弟单位解散了，拖欠员工工资和社保几个月，然后申请破产了。听完后，我们几个人在群里半天没说话。最后，不知道谁回了一句：“唉，现在听到这种消息，好像……也不觉得奇怪了。”是啊，好像真不奇怪了。特别是这两年，环保行业和“倒闭”、“欠薪”都些词，都快成“连体婴”。项目款动不动就被拖个一年半载、产品服务打折也难卖出去、新增项目又是“僧多肉少”......最后，只有打工人承受了“被欠薪”的无奈后果。今年5月前后，我一朋友跟我吐槽，说她干了3年的这家环境检测公司已经连续两个月没有准时发工资了，她觉得公司看着有点“不行”的感觉了。我当时还安慰她说“不会吧，你们公司也算老牌了。”不过一周以后，她还是果断提了离职。最近正好聊起前司，她跟我说“我跟你说，那家公司最近三个月工资都没发了，幸好我走得早”，语气里没有多少“料事如神”的得意，反而有种劫后余生的复杂。上述同行和朋友的经历，在这两年的环保圈子可以说是一抓一大把，既嘲讽又心酸。

XX环保局全体职工反映经常拖欠工资

某环境设计院全员降薪待岗

一地环卫工人冒雪集体讨薪

某环保企业缓发工资保一线

XX污水厂2万元拖欠两年多

从这几年曝光的新闻来看，不难发现，欠薪情况已经不分国企、民企、上市和中小企业了......有一个算一个，谁也别瞧不起谁。许多公司也不明说发不出，而是用延发、缓发这样温和的词，听着挺客气，其实是钝刀子割肉，慢慢耗着你。也有的公司把奖金变成“画饼”，底薪不足额发放。这时候你越犹豫，沉没成本就越高。总想着“再等等，万一下个月就发了呢”？结果时间越拖越久，半年、一年，走也不是，留也不是，陷入“公司发不出工资，但也没人离职”的漩涡中。所有人都被困在同一个链条上，谁都可能是下一个被欠薪的人。

二、比钱少更磨人的，是工作「一眼看到头」

 

话说回来，就算不欠薪，这行也够呛。毕竟，环保行业工资低是出了名。根据国家统计局发布的城镇单位就业人员年平均工资情况显示，2020年以来，水利、环境和公共设施管理业已连续五年“稳居”后三位。以2024年为例，非私营单位年均工资68,315元（仅为全国平均的55%），私营单位49,007元（倒数第二）。其中包含行业岗位差异、区域差距悬殊等原因。有关媒体统计，该年环卫工人等基层岗位年薪仅3.9万，直接拖累行业均值；管理层也难逃“拖后腿”，中层管理人员年薪17万，技术人员11.3万；区域也存在差距，浙江环保私企年均5.3万，甘肃仅3.1万，有的省份工资甚至“开倒车”。

说白了，就是稳定地穷。这种价值倒挂也令广大环保人感到忧虑。在环保行业，一个有着五年经验的环境工程师，月薪可能不如跑得快的外卖小哥多。所以，当去年那篇“应届环境工程博士边找工作边送外卖”的帖子火起来后，行业外看热闹，行业内只剩唏嘘与共鸣。今年以来的行业情势也并没有什么好转。一位从今年金三银四到金九银十还没找到合适工作的水友小D“深有体会”。小D表示，自己是从年后开始找工作的，三四月的时候投递简历还有些回复和面试，但他想往后看看有没有工资更高一点的，结果是没有的。然后他就一直在家休整到现在。他说，中间很长一段时间点进招聘网站，看来看去是那几个老面孔，没什么岗位更新，也开不出什么有吸引力的薪资。更有一些公司，他投递后始终是“未读”状态，不知道他们为什么还挂在上面。“以前找不到一份好工作，现在是真找不到一份工作”，这是他对近一年求职路的精准吐槽。聊到最后，小D已经打算好，年前还找不到合适的，就摆摊去了。辛苦归辛苦，但钱挣的都是自己的。这还不算最难受的。小编认为，比钱少更磨人的，是“没奔头”。行业不景气，你既看不到向外走的希望，也看不到向上走的可能。很多中小企业的晋升通道窄得像条门缝，干了五年、八年，技术更牛了，经验更足了，抬头一看，职位和薪水是“一动不动”。也有的公司为了“留人干活”，给老员工许诺升职的“空头衔”，一问起涨薪，就是“明年有名额优先给你”，其实可能遥遥无期。因此，“一眼看到头”也变成许多同行挂在嘴边的话。但让一些老员工痛快离职，似乎不太现实，他们还有房贷、车贷，有的还是家里主要收入来源。于是很多环保人就这么被“架”在了一个没什么发展的公司、一个不进能退的岗位、一份不高不低的工资上。

 

三、“天快亮了？再撑撑看吧！”

聊了这么多down的方面，咱们也得客观地说说：行业整体日子是紧巴，但也不是一点亮光都没有。“跑马圈地”的时代过去了，但环保的长期目标与政策方向始终未变。生态环境部近期放出一批岗位，面向环境法、环境科学等相关专业人才。国家队的盘子还在，对高学历、有抱负的年轻人来说，这依然是一条能够参与大局、相对稳定的发展路径。

市场也在“变道”。传统基建类项目虽在减少，但智慧水务、设备更新、精细化运营等新方向正逐渐释放机会。如果你既懂环境，又具备编程、数据分析或新材料等跨界能力，不仅岗位可选，薪资也更具竞争力。

   此外，粤海水务、中国资环集团、北京首创等大型环保企业已启动秋招，开放了部分实习、管培与关键社招岗位。门槛虽不低，却释放出明确信号：那些实力雄厚的大企业，仍在为未来储备人才。

    行业逻辑已变——不再比谁项目多，而是比谁技术硬、方案优、运营精。对我们每个人而言，这意味着不能只埋头苦干，更要抬头看路，确保自己的能力匹配得上行业下一步的需要。

 这些变化，对于在寒冬中瑟缩太久的我们来说，或许只是杯水车薪。它无法立刻解决所有公司的欠薪问题，也无法瞬间抬高整个行业的薪资水平。但总算也有个盼头。不少老环保人表示：“再撑撑看吧，说不定，天就快亮了。”